Nos últimos dias estamos assistindo nos telejornais, na internet, ouvindo no rádio e lendo em revistas e jornais uma verdadeira guerra de palavras, de crenças e pensamentos entre fanáticos religiosos e homossexuais. Não vou entrar em detalhes pois todos sabem os motivos. Agora quero trazer isso para dentro das empresas: como ocorrem fanatismos de pensamentos e de atitudes dentro delas, e como isso gera prejuízos que podem até acabar com uma empresa.
As organizações jamais irão conseguir se livrar disso (preconceito), mas precisam combater esses excessos. Eles prejudicam todos e com isso, irão afetar a empresa, pois a mesma é feita por e para seres humanos e a sociedade como um todo.
Preconceitos precisam ser combatidos dentro de uma empresa e a punição tem que ser exemplar: demissão e denuncia às autoridades. Precisamos ter tolerância abaixo de zero com isso.
Não podemos tolerar que em uma organização tenhamos preconceitos contra raça, sexo, crenças religiosas, posições sociais, ou porque alguém te achou feio(a). Isso é inadmissível, intolerável!
Como a sociedade é um reflexo das empresas e vice versa, não podemos compactuar com isso, estamos em um estado laico e a empresa tem que ser uma organização laica e livre dessas imundices da sociedade.
Tenho certeza que passando isso a seus colaboradores, a empresa estará contribuindo para uma sociedade mais justa, equilibrada e livre de preconceitos, pois os colaboradores são a sociedade e a mesma é constituída por organizações. Todos ganharão e as empresas têm a obrigação de passar isso a seus colaboradores e cobrá-los.
Tolerância abaixo de zero contra preconceitos e fanatismos.
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